Analyste Fonctionnel Processus HR
- Hybrid
- Bruxelles, Brussels, Belgium
- Local managed staffing
Job description
Envie de changement ? De nouveaux challenges ?
Vous souhaitez booster votre carrière dans un rôle d’Analyste Fonctionnel HR ? Rejoignez notre équipe Local Managed Staffing au sein de NRB !
Le groupe NRB, aujourd’hui leader du secteur ICT en Belgique, propose de nombreux services informatiques qui répondent à l’ensemble des besoins en IT, que ce soit en Infrastructure & Cloud, en Software Development, ou encore en Consultance & Managed Staffing.
Vous trouverez plus d'informations ici.
En tant qu’Analyste Fonctionnel HR, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Talent Manager afin de récolter le besoin fonctionnel pour les Power APPs à créer.
Analyse des processus et définition des besoins fonctionnels pour les processus pour lesquels une Power App doit être créée.
Collaborer avec l’équipe Strategy & Business Transformation pour la mise en place d’une gouvernance et les aspects de sécurité pour la mise en place des Power APPs ;
Tenant compte des potentiels besoins comme par exemple :
Une solution pour transférer les données de base du personnel vers les Power APPs, l’dentification de la ligne hiérarchique pour les étapes de validation des processus ainsi que la définition et mise en place des rôles d’accès.
Une solution pour l'envoi de données et leur historique vers une base de données respectant toutes les règles de sécurité et GDPR. L’historique de données sera à récupérer probablement lors des implémentations de SuccessFactors.
Mise en place de rapports
Réalisation d'une étude de faisabilité avec SuccessFactors pour éviter qu'à terme, lors de la mise en œuvre de SuccessFactors, un processus totalement différent doive être mis en œuvre. Cela nous aidera également à mieux comprendre SuccessFactors, ce qui facilitera l’implémentation.
Documentation des besoins fonctionnels et des processus + validation par le(s) Process Owner(s).
Transcrire les besoins fonctionnels et les processus validés dans un cahier des charges qui sera utilisé au cours de 2026 pour la sélection d'un partenaire d’implémentation de SuccessFactors.
Organisation d'itérations avec le fournisseur en charge de la création des Power APPs pour faciliter la mise en œuvre.
Exécuter les tests, coordonner la phase UAT et le déploiement sur le terrain.
Le périmètre de cette partie de la mission commence de la phase de définition jusqu’à la phase d’implémentation et du roll-out complet sur le terrain.
La ressource pour cette mission travaillera en étroite collaboration avec les Business Analystes qui font partie de l’équipe HR Business Integrated Solutions, le Talent Manager, l’équipe Strategy & Business Transformation et le département IS.
Job requirements
Compétences comportementales :
Sens analytique
Sens critique
Sens de la coordination et gestion des priorités
Structuré
Orienté résultat
Orienté client
Aptitude à communiquer (oral et écrit) de manière claire et constructive avec tous les niveaux de la STIB-MIVB (Management, Business, équipes Techniques).
Sens de la déontologie (respect des règles de confidentialité).
Notre Offre
Une flexibilité contractuelle, un contrat CDI ou une mission en tant que freelance;
Une flexibilité horaire avec des possibilités de télétravail (1 à 3 jours par semaine);
Une équipe de collègues enthousiastes, professionnels et talentueux où règne une bonne humeur et une bonne ambiance;
Un accompagnement de carrière personnalisé pour vous soutenir dans votre évolution;
Une entreprise avec une atmosphère de travail agréable, dynamique et tournée vers l'innovation.
or
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