Change Officer Senior

Envie de changement ? De nouveaux challenges ?

Vous souhaitez booster votre carrière dans un rôle de Change Officer ? Rejoignez notre équipe Local Managed Staffing au sein de NRB !

Le groupe NRB, aujourd’hui leader du secteur ICT en Belgique, propose de nombreux services informatiques qui répondent à l’ensemble des besoins en IT, que ce soit en Infrastructure & Cloud, en Software Development, ou encore en Consultance & Managed Staffing.

Vous trouverez plus d'informations ici.

Notre client est à la recherche d'un Change Officer Senior pour renforcer son équipe en charge de la gestion du changement au sein de la direction Infrastructure. Ce rôle est essentiel pour soutenir les nombreux projets de transformation en cours, couvrant divers domaines tels que les processus métiers, la technologie, la culture d'entreprise et l'organisation. Vous collaborerez étroitement avec l'équipe actuelle de gestion du changement et les chefs de projet pour définir et mettre en œuvre des stratégies et des outils de gestion du changement.

Responsabilités principales :

• Soutien à la gestion du changement :
• Identifier les besoins en gestion du changement et mettre en œuvre des stratégies et des outils adaptés aux transformations en cours.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet pour assurer une adoption fluide des changements technologiques, organisationnels et culturels.
• Analyser l'impact des changements sur les collaborateurs et proposer des actions concrètes pour réduire la résistance et faciliter l'adhésion.
• Mise en œuvre des plans de communication et de formation :
• Élaborer et déployer des plans de communication pour informer les équipes et soutenir le processus de transformation.
• Contribuer à la stratégie de gestion des formations pour accompagner les collaborateurs dans l'acquisition des compétences nécessaires aux nouveaux processus et outils.
• Accompagnement des piliers de transformation :
• Soutenir les différents piliers de transformation (core business, technologie, assurance de la valeur) dans leur approche du changement.
• Contribuer à la préparation et à l’activation des feuilles de route de transformation digitale et agile.

Compétences requises :

1. Qualifications et expérience :
• Master en management, psychologie organisationnelle, administration des affaires, ingénierie de l'énergie ou domaine similaire (ou expérience équivalente).
• 5 ans minimum d'expérience avérée en gestion du changement, avec une connaissance approfondie des principes et méthodologies de gestion du changement (ADKAR).
• Expérience dans la gestion de projets et l'intégration du changement au sein de projets métiers.
2. Compétences techniques :
• Expertise dans l’utilisation du modèle ADKAR pour la gestion du changement.
• Capacité à élaborer des stratégies de communication et de formation adaptées aux projets de transformation.
• Expérience de travail dans des environnements complexes avec des projets de transformation à grande échelle.
3. Compétences linguistiques :

Trilingue : français, néerlandais et anglais (écrit et oral). Les documents de projet peuvent être rédigés dans ces trois langues et les ateliers de formation et de changement seront principalement en français et néerlandais

Notre Offre

• Une flexibilité contractuelle, un contrat CDI ou une mission en tant que freelance;
• Une flexibilité horaire avec des possibilités de télétravail (2 à 3 jours par semaine);
• Une équipe de collègues enthousiastes, professionnels et talentueux où règne une bonne humeur et une bonne ambiance;
• Un accompagnement de carrière personnalisé pour vous soutenir dans votre évolution;
• Une entreprise avec une atmosphère de travail agréable, dynamique et tournée vers l'innovation.