Senior Projectleider

Op zoek naar verandering? Nieuwe uitdagingen?

Wil je je carrière een boost geven in een Senior Projectleider rol? Sluit je aan bij ons Local Managed Staffing team bij NRB!

De NRB Group, nu een leider in de Belgische ICT-sector, biedt een breed scala aan IT-diensten om aan al je IT-behoeften te voldoen, van Infrastructuur & Cloud tot Software Ontwikkeling, Consultancy & Managed Staffing.

Lees hier meer.

Kernverantwoordelijkheden voor dit project:

De projectmanager (PM) moet in staat zijn om:

• Het herontwerp van het datamodel van begin tot eind te coördineren

• Technische en niet-technische stakeholders op één lijn te krijgen

• Afhankelijkheden te beheren (zoals koppelingen met externe databronnen)

• De kwaliteit van data, governance en migratieprocessen te bewaken

• Ontwikkelaars (.NET) en analisten te ondersteunen met duidelijke specificaties en planningen

Project-specifieke vaardigheden en expertise

Inzicht in Datamodellering

• Kennis van basisprincipes zoals entiteiten, attributen, relaties, cardinaliteit en businessregels

• Kan ERD’s (Entity-Relationship Diagrams) en data dictionaries lezen en begrijpen

• Begrijpt hoe datamodellen evolueren en welke risico’s dat met zich meebrengt

• Ervaring met relationele databases zoals SQL Server of PostgreSQL

Waarom? De PM hoeft het model niet zelf uit te tekenen, maar moet wel de vertaalslag kunnen maken tussen technische teams en stakeholders.

Ervaring met Data Governance & Datakwaliteit

• Begrijpt hoe datakwaliteit wordt gemeten en bewaakt

• Kan initiatieven leiden voor standaardisatie, deduplicatie en het vastleggen van metadata

• Basiskennis van GDPR en gegevensbescherming

Waarom? Je zal data koppelen aan externe bronnen. Dan moet je goed weten wat je mag bijhouden en hoe je de herkomst en betrouwbaarheid documenteert.

Ervaring met Koppelingen en API’s

• Weet hoe externe databronnen worden geïntegreerd, bijvoorbeeld via REST API’s, CSV-imports of ETL-processen

• Kan integratievereisten en compatibiliteit afstemmen met technische teams en partners

Waarom? Je wil de database verrijken met gegevens van buitenaf.

Ervaring met Datamigratie

• Heeft eerder een transitie van oud naar nieuw datamodel begeleid

• Kan datamapping-oefeningen organiseren, testdata valideren en conversierisico’s signaleren

• Begrijpt impact op rapportage, gebruikservaring, en technische koppelingen

Waarom? De bestaande data moet betrouwbaar en zonder verlies worden overgezet naar het nieuwe model.

Kennis van .NET-ontwikkelomgevingen

• Begrijpt hoe datamodelwijzigingen doorwerken in een .NET-architectuur

o Denk aan Entity Framework (ORM), API-structuren, migratiescripts

• Kent het softwareontwikkelproces in .NET-context: staging, versiebeheer, CI/CD

Waarom? De PM hoeft niet te programmeren, maar moet technische implicaties kunnen inschatten en begrijpen hoe wijzigingen technisch geïmplementeerd worden.

Gebruik van Tools & Documentatie

• Ervaring met:

o Modelleertools (Lucidchart)

o Projecttools (Azure DevOps)

o Documentatieplatforms (SharePoint)

• Kan duidelijke documentatie en gebruikersrichtlijnen opleveren

Waarom? Er moet een blijvend overzicht komen van datavelden, mapping, datastromen en afhankelijkheden.

Persoonlijke en communicatieve vaardigheden

• Bruggenbouwer tussen IT, beleid, duurzaamheid en externe partners

• Gebruikersgericht: denkt na over hoe eindgebruikers data raadplegen en beheren

• Risicobewust: signaleert scope creep, tijdsdruk, conflicten of blinde vlekken

• Communicatief en gestructureerd: kan workshops leiden (vb. datainventaris, validatiesessies)

Extra vereisten voor deze rol

• Inzicht in datamodellen en relationele databanken

• Ervaring met datamigratie- en integratieprojecten

• Kennis van .NET-architectuur is een sterk voordeel

• Ervaring met externe koppelingen en API’s

• Affiniteit met publieke sector, energiebeheer of gebouwendata is een plus

• Sterk in het coördineren van technische teams zonder zelf programmeur te zijn

ONS AANBOD

• Contractuele flexibiliteit, een vast contract of een freelance opdracht;

• Flexibele werktijden met de mogelijkheid tot telewerken (1 tot 3 dagen per week);

• Een team van enthousiaste, professionele en getalenteerde collega's in een goede sfeer;

• Persoonlijke loopbaanbegeleiding om je ontwikkeling te ondersteunen;

• Een bedrijf met een prettige, dynamische en innovatieve werksfeer.

#LI-HA1