Senior talent acquisition officer | HR officer chez Trigone

Job description

Pour notre filiale Trigone située en région Parisienne (Paris est, France), nous cherchons un Talent acquisition officer expérimenté en recrutement de profils IT pour accompagner la croissance de notre filiale en France. Trigone est spécialisée en infrastructure mainframe et distribuée, avec des services allant de la gestion de production à distance ou sur site à la gestion complète de systèmes. L’entreprise compte actuellement plus de 70 salariés avec une expertise en tant qu’Ingénieurs systèmes, Pupitreurs, bureau technique. Son activité est complémentaire à l’activité d’hébergement proposée par NRB.

Vos responsabilités portent sur deux axes :

  • Talent acquisition & mobility officer : le recrutement de A à Z de candidats spécialisés en infrastructure mainframe et distribué qui seront mis à disposition chez nos clients, en France.
  • HR officer : le pilotage de projets RH ayant trait à la gestion de la performance, des talents, de la formation ou encore de l'employer branding... en collaboration avec l'équipe de management de Trigone.


En tant que Talent acquisition officer, vous serez principalement chargé de : 

  • identifier le besoin du client en termes de compétences techniques et soft skills 
  • rédiger une offre d'emploi attractive 
  • effectuer des recherches actives de candidats en utilisant principalement LinkedIn Recruiter (sourcing) ainsi que notre ATS
  • identifier et évaluer des experts IT en termes de compétences hard et soft, faire des recommandations face à ces candidatures - en collaboration avec les managers qui recrutent  
  • documenter vos contacts avec les candidats, respecter le processus complet de recrutement (rédaction de rapport, prise de références...)
  • développer des relations solides avec les managers et vos collègues HR afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement
  • assurer le suivi des consultants mis à disposition des clients : anticiper les fins de mission, être à l'écoute des souhaits d'évolution des consultants....

En tant que HR officer, vous serez principalement chargé de : 

  • mettre en place et piloter le talent management : gestion des compétences, plan de carrière, gestion de la performance
  • assurer la communication interne sur des thématiques RH
  • coordonner des aspects de législation sociale avec le support d'experts

Requirements

  • Master ou Bachelor (RH, psychologie, etc.)
  • minimum 5 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet d'un processus de recrutement, dans un environnement IT
  • une expérience en tant que HR officer ou en tant que project manager HR est un atout
  • capacité de fixer vos priorités et de traiter un volume élevé de recherches en parallèle et de projets de manière autonome
  • capacité de fonctionner avec des délais courts
  • expérience dans une agence (de IT consultance, staffing, …)
  • excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur la relation client et candidat
  • expérience dans les outils de sourcing (LinkedIn recruiter) et ATS
  • bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données et des médias sociaux 
  • une bonne connaissance du français et de l’anglais est indispensable.