Talent acquisition and mobility officer

Job description

Acteur du top 3 de l'IT en Belgique, NRB se développe encore et engage de nombreux nouveaux collaborateurs. Pour ce faire, nous recherchons un(e) Talent acquisition and mobility officer expérimenté(e) en recrutement IT pour ensemble relever les défis à venir. Au sein du département des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Talent acquisition and mobility management composée actuellement de 6 personnes. En collobaration avec les managers, vous êtes responsable des missions de recrutement pour nos différents départements delivery tant pour des profils infrastructure, applicatif ou encore sécurité.  

Vous serez principalement chargé(e) de : 

  • identifier avec le manager son besoin en termes de hard et soft skills 
  • rédiger une offre d'emploi attractive selon le public cible 
  • effectuer des recherches actives de candidats en utilisant principalement LinkedIn Recruiter (sourcing) ainsi que notre base de données
  • identifier et évaluer des experts IT - en collaboration avec les managers qui recrutent  
  • veiller à respecter le processus complet de recrutement (rédaction de rapport, prise de références...)
  • accompagner les collègues qui souhaitent bénéficier d'un accompagnement de carrière ou d'une mobilité interne
  • développer des relations solides avec les managers et vos collègues HR afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement
  • participer à des projets d'employer branding et à des jobdays dans toute la Wallonie et à Bruxelles

Requirements

  • Master ou Bachelor (RH, psychologie, etc.)
  • minimum 5 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet d'un processus de recrutement, dans un environnement IT
  • capacité de fixer vos priorités et de traiter un volume élevé de recherches et de projets de manière autonome
  • excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur la relation client et candidat
  • expérience dans les outils de sourcing (LinkedIn recruiter) et ATS
  • bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données, de la recherche web et des médias sociaux 
  • une bonne connaissance du français et de l’anglais est indispensable, la connaissance du néerlandais est un atout.