Talent acquisition and mobility officer

Job description

Acteur du top 3 de l'IT en Belgique, NRB se développe encore et engage de nombreux nouveaux collaborateurs. Pour ce faire, nous recherchons un Talent acquisition and mobility officer expérimenté en recrutement IT pour ensemble relever les défis à venir. Au sein du département des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Talent acquisition and mobility management composée actuellement de 5 personnes. En collabaration avec les managers, vous êtes responsable du recrutement pour nos équipes internes, pour des profils infrastructure, applicatif ou encore sécurité.  

Vous serez principalement chargé(e) de : 

  • identifier avec le manager son besoin en termes de profil 
  • rédiger une offre d'emploi attractive selon le public cible 
  • effectuer des recherches actives de candidats en utilisant principalement LinkedIn Recruiter (sourcing) ainsi que notre base de données
  • identifier et évaluer des experts IT en termes de compétences hard et soft, faire des recommandations face à ces candidatures - en collaboration avec les managers qui recrutent  
  • documenter vos contacts avec les candidats, respecter le processus complet de recrutement (rédaction de rapport, prise de références...)
  • accompagner les collègues qui souhaitent bénéficier d'un accompagnement de carrière ou d'une mobilité interne 
  • développer des relations solides avec les managers et vos collègues HR afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement
  • participer à des projets HR transversaux : employer branding, jobdays, onboarding...

Requirements

  • Master ou Bachelor (RH, psychologie, etc.)
  • minimum 5 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet d'un processus de recrutement, dans un environnement IT
  • capacité de fixer vos priorités et de traiter un volume élevé de recherches en parallèle et de projets de manière autonome
  • excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur la relation client et candidat
  • expérience dans les outils de sourcing (LinkedIn recruiter) et ATS
  • bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données et des médias sociaux 
  • une bonne connaissance du français et de l’anglais est indispensable, la connaissance du néerlandais est un atout.