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Senior freelance Talent acquisition and mobility specialist - mission temporaire

On-site
  • Liege , Walloon Region, Belgium
HR

Job description

Envie de changement? 

Tu es passionné.e par le recrutement?


Rejoins notre équipe Talent acquisition and Mobility Management au sein du département Ressources Humaines d'NRB !

Acteur du top 3 de l'IT en Belgique, NRB se développe encore et engage de nombreux nouveaux collaborateurs. Pour ce faire, nous recherchons un ou une Talent acquisition and mobility specialist pour ensemble relever les défis à venir. 


TON EQUIPE

Au sein du département des Ressources Humaines, tu intègres l'équipe Talent acquisition and mobility management.

En collaboration avec les managers, tu es responsable du recrutement et des mobilités internes pour nos équipes internes, pour des profils IT (infrastructure, application, sécurité...) et non-IT.


TA MISSION

Tes responsabilités principales s'articuleront autour de 3 axes: 

1. Talent Acquisition (~80% de ton temps) : 

  • identifier avec le manager son besoin en termes de profil 
  • rédiger une offre d'emploi attractive selon le public cible 
  • effectuer des recherches actives de candidats en utilisant principalement LinkedIn Recruiter (sourcing) ainsi que notre base de données
  • identifier et évaluer des experts IT en termes de compétences hard et soft, faire des recommandations face à ces candidatures - en collaboration avec les managers qui recrutent, les conseiller
  • préparer une offre de contrat sur payroll ou de collaboration avec un freelance, éventuellement négocier avec le candidat
  • préparer avec le manager et toute l'équipe HR l'onboarding du nouveau collaborateur
  • documenter tes contacts avec les candidats, respecter le processus complet de recrutement (rédaction de rapport, prise de références...)
  • développer des relations solides avec les managers et tes collègues HR afin d’optimiser l’efficacité du processus de recrutement
2. Mobilités internes : 
  • accompagner les collègues qui souhaitent bénéficier d'un accompagnement de carrière ou d'une mobilité interne 
  • donner du feedback authentique, orienter, conseiller
3. Gestion ou contribution à des projets HR : 
  • participer à des projets HR transversaux : employer branding, participation à de nombreux jobdays, contribution au processus d'onboarding, entretiens d'intégration avec les nouveaux embauchés, entretiens d'exit...


NOTRE OFFRE

  • Equipe de collègues enthousiastes, professionnels où règne une excellente ambiance
  • Tu pourras apprécier l'autonomie et la confiance que nous offrons ainsi que l'opportunité d'avoir un réel impact sur le business
  • Un accompagnement de carrière personnalisé pour te soutenir dans ton évolution
  • Des possibilités de télétravail
  • Une entreprise avec une atmosphère de travail agréable, dynamique et tournée vers l'innovation
  • Des moments fun – foodtruck, barbecue, after work, family day !

Job requirements

TON PROFIL

  • Statut freelance - mission de minimum 6 mois
  • Master ou Bachelor (RH, psychologie, etc.)
  • minimum 8 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet d'un processus de recrutement
  • Une expérience dans le domaine de l'IT ? C'est un atout!
  • Solide expérience dans les outils de sourcing (LinkedIn recruiter) et ATS
  • Capacité de fixer tes priorités et de traiter un volume élevé de recherches en parallèle  de manière autonome
  • Excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur la relation client et candidat
  • Capacité à mener des entretiens de sélection en anglais et en néerlandais
  • Bonne maîtrise des outils informatiques, ainsi que de l’exploration des données et des médias sociaux 

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