Talent Acquisition Officer

Job description

Top 3 de l'ICT Belge, NRB s'agrandit encore et engage de nombreux nouveaux collaborateurs. Pour ce faire, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Officer expérimenté(e) en recrutement IT pour nous aider à relever les défis à venir. 

Au sein des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe Talent Acquisition Management composée actuellement de 6 personnes et vous répondez aux demandes de recrutement émanant des différents départements ; infrastructure, développement, consulting et support. NRB étant un IT Service Provider, les profils de fonction sont nombreux, complexes et variés. 

Vous serez principalement chargé(e) de : 

  • rencontrer le manager, analyser les profils à recruter et la rédiger les offres d'emplois ;
  • effectuer des recherches actives de candidats en utilisant notre base de données et principalement LinkedIn Recruiter (sourcing)
  • identifier, évaluer et sélectionner des experts IT et suivre le cycle de vie complet des procédures de recrutement afin de garantir des procédures d’embauche fluides ;
  • développer des relations solides avec les Delivery Executives, les Team Leaders et vos collègues HR afin d’optimiser l’efficacité des procédures de recrutement ;
  • participer à des activités liées au personnel et prendre part à des projets RH multidisciplinaires ;
  • participer à des salons de l'emploi dans toute la Wallonie et à Bruxelles. 

Requirements

  • Master ou Bachelor (RH, Psychologie, etc.)
  • minimum 3 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet des procédures de recrutement, dans un environnement IT ou technologique dynamique
  • capable de fixer des priorités et de traiter un volume élevé de recherches et de projets de manière autonome
  • excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur le client
  • expérience dans la gestion de systèmes de repérage de candidats et d’outils de sélection (headhunting)
  • bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données, de la recherche web et des médias sociaux ;
  • une bonne connaissance du français et de l’anglais est indispensable, la connaissance du Néerlandais est un atout.