Talent Acquisition Officer

Job description

En tant que Talent Acquisition Officer, vous travaillerez en partenariat avec nos Account Managers en vue d’anticiper et de répondre aux besoins en effectifs de nos clients du secteur privé en Belgique, avec un focus sur Bruxelles et la Wallonie. Vous apporterez une contribution majeure à la croissance de l’entreprise en fournissant des consultants IT hautement qualifiés (employés ou freelances), dans un délai court, pour divers contrats-cadre en régie ou pour des requêtes ad-hoc. Vous vous efforcerez d’offrir une excellente expérience aux candidats et aux clients en vue de garantir des relations fructueuses sur le long terme. La position exige une certaine flexibilité pour travailler de Bruxelles, Heverlee ou de Herstal, nous restons également flexibles quant à la répartition de votre temps sur ces 3 sites.

Vous serez principalement chargé(e) de :

 

  • développer des stratégies créatives de recrutement afin de créer des réserves de candidats actives et passives à haute valeur ajoutée ;
  • identifier, évaluer et sélectionner des consultants IT hautement qualifiés et suivre le cycle de vie complet des procédures de recrutement afin de garantir des procédures d’embauche fluides ;
  • développer des relations solides avec les Delivery Executives, Account Managers, les Achats et vos collègues HR afin d’optimiser l’efficacité des procédures de recrutement ;
  • participer à des activités liées au personnel et prendre part à des projets RH multidisciplinaires ;

Requirements

  • Master ou Bachelor (RH, Psychologie, etc.)
  • minimum 3 ans d’expérience dans la gestion du cycle de vie complet des procédures de recrutement, dans un environnement IT ou technologique dynamique
  • capable de fixer des priorités et de traiter un volume élevé de recherches et de projets de manière autonome
  • excellentes capacités relationnelles et de communication et expérience professionnelle centrée sur le client
  • expérience dans la gestion de systèmes de repérage de candidats et d’outils de sélection
  • bonne maîtrise des outils informatiques, y compris de la suite Microsoft Office, ainsi que de l’exploration des données, de la recherche web et des médias sociaux ;
  • une bonne connaissance du français et de l’anglais est indispensable, la connaissance du Néerlandais est un atout.